打电话到总部，得知：我系销售代表，没有绩效，只行政才有。而销售代表底薪和助理底薪保持一致方针，万年不动摇！
我更加愤怒，又想唱歌哀号了：怎么会这样子……
我冲到头那里表示不满，我付出的劳动比助理要高，工资却比助理低，不公平！
最后的结果是象征性的给我调到了底薪2000+500，无绩效，扣完税与社保到手就1700多点。
别的公司是每月底薪加提成，由于我们公司产品特殊性，每月是无提成的，到年底发奖金。系数是20K,完成了任务才到手，没完成按比例返。而这个任务，根据我们行内的业绩，对于一个新人要想几乎是没门。
还有一些大大小小的郁闷事情：例如某老员工在与大客户签约时，由于是非标协议，未在内部走流程就发给了对方签约。而此老员工因为去负责更大的项目，老板就把这条死鱼丢给我吃，可是就是条死鱼，刺还真多：协议拿回来由于实现未走过流程，所以各个头头们开始提反对意见，老板将此怪罪于我，说我不按公司流程办事情。
老板说：虽然是之前的老员工做的，但你除了销售，你还是销售助理呀，你来监督员工与商户非标协议的流转流程是你应该做的！
公司员工手册上明明白白写着是销售自身发起协议流转，我又不是FBI，每个人手头上那么多客户，谁知道他们现在跟客户谈的进度，他们自己都不说我怎么知道捏！这一段是当时我内心独白。
实际上，我是很没志气的选择了沉默，不想跟那位老员工闹得太僵，他是我们公司的财神，以后也将是我的老大，得罪他不起。
可是最近又让我郁闷了：又是同样的事情，一份未在公司内部流转过的协议被他给到客户那签约了。我此时的身份发生了变化，我已经被老板指派成这个老员工的部下了，老员工把协议扔给我：哎，你来负责给我走流程！
妈呀，又要让我来干这样的背黑锅的事情……
我可不可以say no呢？老员工语重心长的教导我：咱们是一个团队，我的事情就是你的事情，再说了，我不是现在忙没时间搞这些扯皮的事情嘛……你来负责这个啊，全靠你了啊。
我无语了。
我不我不我不！怎么办捏？现在这个协议还是扔在我这里，一直没走流程。
事实上我是想辞职了，说说这个工作的优点吧：
说时候是挺锻炼人的，做销售嘛，而且打交道的基本都是些业内的精英，能跟他们沟通也是非常好的锻炼机会。其次公司发展前景良好，虽然是新公司但是发展特别迅速，据说还会上市。
缺点呢……工资真TMD的低，事情真TMD的多，黑锅真TMD的黑，压力真TMD的大。而且老板承诺的2月底把助理招到手，到现在快51了我已经做着前台、销售助理、行政助理、出纳、销售的工作。而且工资基本不会变化了……
编辑：不悔
>> 上一页 1 2
