【解读“置换”】
人口置换，作为一扇向外来工打开的深圳入城之门，传递出什么值得当事者注意的信息？为此，记者特请市劳动局培训处罗云光处长作一详解：
从2001年起，深圳出台了人口置换政策：凡高中以上（含高中）文化，有中级以上（含中级）技能，通过劳动局审核，并且符合年龄、暂住年限等基本条件者，均可分期分批转为深圳户籍。这个置换只要符合条件就行，不受政策限制。
（政策已经非常清晰了。深圳此次人口政策调整，总的来说，进入深圳的门槛是增高了。但对于有一定学历的外来工而言，其实是迎来了黎明。转为深圳户籍，做一个真正意义上的深圳人，不再只是梦想，而是一个有时间表、可以切实把握的目标。）
但罗云光指出，深圳外来工素质结构非常特殊，想迈过这个已经降低的门槛，多数人仍然显得力不从心。与发达国家和地区的橄榄型结构不同，深圳户籍职工的技工结构呈现为典型的金字塔式：技师和高级技师一类的高级技工只占到7.8％的比例，中级工也只有25％的比例，剩下的71.2％全部是普工、初级工。户籍技工尚且如此，外来人口就更难达到这个水平。
（世上没有一条好走的路。但你的起跑线本来就落后于人，如果不搏，不跑到肺痛，怎么可能追得上？要进入人口置换的序列，就是两个关键条件：一学历高中，二通过中级技能考核。通过艰苦自学、积极培训，这两个坎不是不能逾越的。如果实在不能提升学历，还可以在技能上下功夫，在各级劳动技能竞赛中出人头地，拿到户口。必须自省自警：这是一场针对自已一生的战争。）
具体操作上，有关部门核准有一定资格条件的各类培训机构，对外来工提供形式多样的劳动技能培训服务。外来工可自愿选择培训机构并承担一定的费用，政府给予适当补贴。同时要求用人单位对外来工进行必要的岗位技能和生产安全培训，制定专门的培训计划，把提高劳务工的素质落到实处。
此外，一些企业的特有工种（其他企业没有的，国家又没有开发职业标准的），如赛格、日立、富士康等企业的一些工种，其工人就很难上等级。针对这些企业，如果它们经过了ISO2000质量管理体系认证，政府就可帮助企业建立一个完整的培训计划和考核鉴定体系，报有关部门备案，即认可企业的培训考核结果。
有关部门正积极为外来工争取培训政策，今年起将实施两个131工程，加快技能人才的培训进程：一是创建培训实体，计划到2005年创建100家大企业培训基地，30家品牌培训机构和10家优秀培训鉴定所；二是到2005年，争取新培训1000名技师、300名高级技师和100名技术能手。
罗处长还提到，今年深圳主动引进技能人才，在政策上也倾向中级工，所有符合基本条件的中级工以上人才，可以直接入户。
他透露，深圳各类企业今后都要实行就业准入制度和职业资格证书制度。从事某个职业，必须要有这个职业资格才能准入。想去某个岗位就业，就要获得这个岗位的相关资格。先培训再上岗，这也是国际惯例。
（在城市发展面临控制数量、提高素质的必然趋势面前，深圳已经不再是卷起裤腿就能来的地方了。即使不想获得深圳户口，你要在深圳打工，也必须积极培训，加强学习，否则什么岗位都会拒绝你。有些外来工喜欢“打一枪换一个地方”，临时观念较强，学技术的意识相当淡薄。这样的心态，不久后就要吃亏。一句话，今后没有技能，非但无入户深圳之机，连在深圳立足都困难。）
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