这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位
首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。 网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。
其次，招聘单位不是怀疑简历的真实性，就是怀疑你转行的动机。即使通知面试了，更重要还是考察你为什么要转行,自己是不是有冷静的思考,往往最后的结果就是，你的条件达不到这次招聘的要求。
然后就是面试。即使侥幸有了面试的机会,也可能遇到两种情况，一种是对你还比较很满意，但是要你从最基层作起，待遇就低得多了，因为你没有工作经验,只能这样,很多朋友原来有不错的待遇,这时候可能就犹豫了,不知道到底是不是值得这么做。 对转行的成本没有充分的计算和思考;还一种呢，就是详细询问以前工作的情况，因为很多HR对其他行业或岗位感兴趣,想了解一些市场情况，最后还是以没有经验或者是能力不够而拒绝你的求职。跨行业的路太难走了，有什么办法呢？
我想通过几点来谈这个问题，希望可以帮助到大家。
一、你转行的动机是什么,这是很多人所关注的！
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业或岗位。建议大家在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其实，行业并不是问题的关键。转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。但很多朋友对自己适合做什么也没有明确的职业定位，往往是凭一些有限的信息就做决策，如：不想做技术了就去做销售；觉得自己性格外向就可能适合做销售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基础上，清楚自己为什么要转行，才能有效说服自己和他人自己转行的目的。
另外企业还会通过转行的动机考察你的忠诚度，如果频繁换工作，对自己的职业都不忠诚，没有职业生涯规划的话，那么你也很可能下次还会离开企业转行，企业付出的成本是可想而知的。
二、对待跨行跳槽后，你会有好的表现吗！
在未知的领域，你是否能取得较好的成绩这是招聘单位所关心的。
如果你负责招聘你团队中的某一岗位，如果他是做其他行业的，你会怎样看待这个问题？你会给予应聘的人什么样的机会？ 所以，你要非常清楚你要面对的主要问题——人家怀疑你！ 既然如此,你需要用什么策略来打消别人对你的怀疑呢？你是怎样说服自己去跨行跳槽的？ 所以你要非常清楚你要解决的主要问题——人家正期待你的解答！
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