一位是原香港的员工，月薪给的是36000港币加提成，他负责整个部门的工作。
我说过，我们竞争对手是日本产品，几乎占全球市场60%，如果那位销售人员在某个国家/地区做到市场占有率第一，并且销售额超过100万美金/年，另外奖励10万港币。
研发部门，我基本招收华为终端公司及中兴终端部门的，这几个公司水平尚可，深圳这方面的人才储备量比较丰富，薪水要求大多在5000-15000之间。我开的试用期薪水一般是6000-10000左右，正式合同期加500以上。如果你提出高于这个要求，除非我认为你能给公司带来非常好的价值，比如你有做过我们正需要做的课题的相关经验。
研发部门迁往深圳，整个部门大概可以省去65%左右的工资成本。
其他部门，我做到尽量节约成本，比如财务，一般薪水在3000到4000左右。最高的一位注册会计师为9500。前台，我给的是2300港币（在香港前台大概是8000）。
整个办公室人员规模定在120人，工厂维持不变，但淡旺季之分可以适当解雇和招聘人员。
总之，内地工资成本可谓是急剧提高，导致销售模式必须改变，我的一些朋友在内地办厂，他们能做很好的产品，但就是维持那些代工定单，拿不到自己该有的利润，现在美圆贬值了，人工涨了，纷纷要求使用自己的品牌，那么你要招收的人员层次提高了，比如，外销人员，你不可能再用3，4千招一个从来没有出国女孩子来做外贸，而必须花10000多一个月雇佣一个有丰富经验学历高的国际销售人员，比如研发，你必须花高价用一位名牌大学的聪明机智又有经验的男孩子。
深圳的状况是这样，人工成本继续上涨，不断接近香港水平，但又会保持一定的距离，就是这样，许多企业被迫向高质量高水平的方向发展来维持自己的生存，许多企业也将纷纷倒闭，或者外迁到清远等偏远地带去发展。当然，一旦深圳工薪的水平不幸的达到香港，那么我也会将公司撤回香港。
编辑：不悔
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