我是一家港资企业的企业主，虽然是港资，但还是深圳独立注册的的公司，一些小股东也来自深圳。最近，我们公司的薪酬压力逐渐加大，我们做的产品不高端，也不低段，主要是终端的娱乐产品。比如PSP及3G手机终端。
当前，由于国内我们全部是外销，07年的总销售额是8000多万美金，比06年增长340%，净利润却只有4500多万港元。今年，我规定的销售任务是1.5个亿美金。由于以前主要研发及销售团队是在香港，今年我本来准备关闭香港的80%，转移到深圳，主要目的还是节约工资成本。
然而，深圳工资成本却比我想象的多的多，有些岗位几乎可以达到香港的60%。比如我的销售部，如果是做代工，在香港招收一个有经验的外贸人员月基本薪水大概在17000港币，而在深圳是5000港币左右。
但是，我是坚决不全做代工，OEM与ODM的产品控制在总销量的10%以内。因为我的技术来自香港大学和香港理工大学，是花钱买的，为了让技术升值，只有做自己的品牌。
但是，做自有品牌的海外销售人员在香港的薪水大概是25000港币，在深圳，我力争过从华为，中兴，大族激光及迈瑞等公司挖这样的人员，他们要求的薪水基本上在12000到15000港币左右。但是没有办法，行情基本是这样的，我招收了几位海外销售代表的职员启动了海外销售部门。
一位是华为终端公司来的，英国的硕士毕业，4年终端销售经验，我给的薪水是11500元加年度奖金。
一位是深圳一家做GPRS设备的英国办事处的代表，驻英国三年多，武汉大学英文硕士毕业，给的月薪是15000港币加奖金。。
一位是深圳一家做投影设备的印度办事处的代表，北京外经贸大学毕业，月薪是9000元加奖金。
一位是TCL一家印度办事处的代表，月薪是10000港币加奖金。
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