2007年3月，我到一家民营企业面试上班。与公司商定：试用期薪资3k/m，转正3.3k/m有社保，员工可享受法定节假日。公司承诺每年4月和9月会给员工调一次薪。
5月份转正，又过了一段时间才签的劳动合同，属员工保留的那份一直未下发。
12月份公司要求续签合同，我提出已签过一次，即使找不到了，这次也应按实际到岗时间签，但公司规定必须签当天的时期。
考虑到春节要回家结婚等私事，我提出“估计要请很长时间的假，我也觉得不好意思，要不就不用签了。”公司承诺“有婚假，按法律规定最多也就15天。”我算算加上年假差不多也够了，加之为保住工作就续签了1年的合同。
2008年1月25日，我发邮件再次核实了婚假期限及薪资问题，次日公司即回复了我。
几日后人事部问我打算何时请假，我提出“年前车票难买加上大雪封路，续在年假之后。”对方表示同意。
2月4日-2月13日公司放年假，我请好自己15天的婚假回老家。（注：我的正式上班时间应为2月29日。）在2月23日我返途中，人事部突然打电话通知我，“因无故旷工超过3日,我被辞退，现在公司已经招了新的员工接替了我的工作。”我提出已经批假的事实，人事部说“老板没在请假条上签字”我指出邮件上有细节，公司的回复是“邮件批假不能算，请假条上老板没签字就不算。”再问及工资事宜，得到的答复是“出于人情，公司补一个月工资。”
在此期间，公司没有给我任何辞退手续。
好合好散我想也就罢了。
2月28日我回到深圳，打电话与公司交涉办理离职手续事宜，再次确认工资事宜“具体金额要等3月15日我去查银行卡。”我提出要邮件或书面形式的辞退证明，人事部答复“只有口头的，如果坚持要书面形式的明天到公司来，只能领到一张被辞退证明。”
气氛至极，我找出公司邮件批准婚假的证据，“经公司研究决定，批准假期…”回复人事部并抄送给老板。
2月29日我去公司办理手续，质疑公司为何将我辞退？公司这次给出的新原因很意外“下半年我的工作状态一直不好，要把不符合团队的烂苹果拿掉！”（劳动合同是12月20日才续签的，如果我不符合公司考核，为何同意签合同？）
交涉后得到的答复是“10天年假加15天婚假，2月份我只上了3天班，最多只能发2月份的工资，这是出于人情。”
我与公司发生了冲突，并提出经济补偿，公司回复“按法律规定只给我发深圳市的最低工资，得到的更少！”
“随便开除员工是不合理的”新员工都说到，其它同事敢怒不敢言。
无奈我给劳动局打了电话，新劳动法明文规定是要补两倍的工资，为何公司明目张胆的如此说？还嘲讽“不就几百块钱嘛，可以给今日一线打电话啊！觉得不公正的话，可以通过一切我认为合理的途径去解决！”
最终得到的是“如果再闹只发到实际上班打卡的那一天：2月3日！或者1分钱也拿不到！”
如此嚣张！天理何在？！
同事和朋友都支持我，实在不行找市长信箱，找政府，让当官的来管管这些黑心老板！
看到很多“马拉松”式的案件，先劳动仲裁，然后一审、二审直至强制执行，我实在是身心疲惫！
谁能帮帮我！
编辑：不悔
