如同冬日里的天气，杨瑞的心情降到了冰点。尽管他为员工争取到了全额年终奖，但结果却事与愿违，部分员工不但不能体会到他的良苦用心，反而满腹抱怨甚至准备离职。由于中国传统文化的影响，每逢岁末，“没钱发红包很愁，有钱发红包更愁”困扰着如杨瑞这样的无数人力资源管理者。他们针对奖金无论制订何种分配方案，可能都无法达到好的效果……
望着车窗外不断飘落的雪花，杨瑞一点欣赏这场初雪的心情也没有。已经是晚上8点半了，三环上拥堵的路况没有一点改善的迹象。
车外此起彼伏的鸣笛声不绝于耳，车内交通台的播音员不断重复的路况信息让人看不到一丝希望。“北京的交通怎么这么脆弱啊？”杨瑞忍不住嘟囔着，言语间流露出几分焦躁和不安。事实上，令杨瑞焦躁和不安的事情还不仅仅如此。
作为北京爱达科技有限公司的人力资源总监，杨瑞在这几个月真真切切地感受到了什么叫做“年关难过”。
还有一个多月就到春节了，关于年终奖的发放标准和形式的问题还是无法跟公司总裁陆一凡达成一致。方案一改再改不仅意味着自己工作的成果被一次又一次地否定，还意味着自己永远都要在办公室里通宵达旦地工作，制定新的实施方案，这样的工作状态已经持续一个月了。今天，杨瑞不想再在公司继续加班了，他认为回家好好泡个澡，休息一下对自己接下来的工作会有更大的帮助，毕竟“罗马不是一天建成的”。
但他偏偏没有料到，天公这么不作美，路况如此糟糕。等他拖着疲惫的身体走进家门时，已经快十点了。
正在客厅看电视的妻子苏雪看到丈夫回来，马上起身迎了过来，一边帮杨瑞拿拖鞋，一边问道：“怎么这么晚啊？又加班了？”
“没有，我不到六点就从办公室出发了，三环上堵得厉害。看来不光是我的老板，就连北京的交通都跟我过不去啊！”杨瑞抱怨着。
“怎么了？”见丈夫话里有话、满腹牢骚的样子，苏雪忍不住问了一句。
“还不是年终奖的事情，都折腾一个多月了，还没有定下来。”杨瑞一边说着，一边瘫坐在沙发上。
“这也不是一天两天的事情，既然回家了，就别再想工作上的事情了，好好休息一下吧。”苏雪轻声安慰着，“对了，你还没有吃饭吧，我去给你煮碗面。”苏雪一边说着，一边走进厨房。
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