说真的来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满意也很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，为什么没来免费加班呀，有人上班在说话呀，阿姨的台面没擦干净啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，年终居然没有双薪，一点点年终奖也要拖半年才发放，春节后的开工红包除少数人拿到了二、三百大洋外，其余的工程师都只给了十元，……但是不要太过，谁知你竟然做到连员工喝的水都要由桶装水换成自来水了，员工会不怨声载道的吗？
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上班迟到扣钱，加班加点却没有钱呢（虽然我从没迟到过，也从没因迟到被扣过钱）？如果大家虽然准时上班却磨洋工，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有，有的人上的是全部社保，有的人却给上的单一医疗保险（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
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