第一种：法律条文空白或者模糊；学会做企业的头脑和智商都不会低，这些人最善于钻法律的空子和漏洞：法律没规定的，不代表我们就不能做。一个是纳税，至少有超过30%的企业有不同程度的逃税、漏税，至于做假帐的那就更多得数不清了，报税的一套帐、下面的一套帐。
第二种：有法可依却不依，很多三令五申的条文得不到有效贯彻和执行，在这方面，表现最强烈的，莫过于企业法、税收法、劳动合同法、工资法。明明实际上是私营企业，却挂羊头买狗肉般地变成了什么港资、美资企业？还不是那招移花接木；明明个人所得税要交，却把工资做成了很多块，象转移国有资产手法搬来个乾坤大挪移；
以我前一家上班的企业为例，上次深圳终于发慈悲地调整了最低工资，关外工人底薪最少每月700元，就为了符合这一法定目标，我先后写了三个方案报告找了副总和董事长二次，才向当年国共谈判一样，艰难地把它解决了；想起我进厂不久，为了把合同和社保普及全厂，成为员工关系和福利管理的新举措，其实是对企业和工厂一样有利的一把双刃剑，我不知用了多少攻心术加上攻坚战，才让老板在上面签了：同意执行。而据我所知道的数据，在关外，起码超过一半的工厂，普工基本工资没有符合最低700元的规定；而合同与社保的普及率，在关外工厂就更不容乐观了：要么只办工伤险其它一律免谈；要么进厂一年后才能办；要么只有办公室和管理人员才有的办；要么用各种自制的条款来约束。
说每周正常上班40小时也就是五天制，连关内都还是有的五天、五天半、六天，关外五天工作制就被奢望了，六天的笔比皆是，一个月28天甚至30天工作制的大有人在？外一套工卡内一套工卡、外一张工资表内一张工资单，手段花样繁多，反正你你有上策我就有对策，如此造假，损害的，还是工人。
不能忘记？上次梅林附近一家企业，一千多名员工因为工资极低，集体堵路产生极坏影响，虽然最后那家企业被罚了几万工人工资也得到补发，但没发现的还有多少？无缘无故被解除劳动合同又得不到补偿；经常有人被企业拖欠工资而跳楼；经常有人发生了工伤得不到补助；经常有人怀孕了却被辞退；劳动争议天天发生，劳动合同法和工资法得不到执行，劳资问题愈演愈烈，和谐，从何而来？现在关外街道的很多职能部门，都是坐在办公室的，除非有人去投诉，他们才会派人去企业查一查、问一问，结果是吃吃饭喝喝酒送送礼，一纸冠冕堂皇的整改书装进了公文袋，密封了，戏就这样演完了。这就是所谓的执行力？这就是所谓的公仆？当官不为民作主，不如回家卖红薯啊！
也许,很多企业家经济学家学者教授能够理解：这是转型时期的深圳同样是转型时期的企业（深圳正在进行产业置换和产业结构调整）而谁又能够理解：转型时期的打工者？从上次发生的某投诉信访的招牌都被人家怒而拆掉的事例，足够证明信任已经几乎被瓦解了，原因是什么？很多居委会、街道办甚至区里的政府职能部门，面对打工者的投诉和反映，经常都置之不理或者推脱甚至有的为企业庇护，最终不了了之。长此以往，谁还信得过执法者？
提起工资，我来深圳五年了，不见得各行各业的工资涨幅有多少？除了那些国营、金融等，在工厂，应届大学生还不是一直都是一千来块；主管一般都是二三千；经理大概是三四千；文员一直都是在一千左右徘徊；普工如果把底薪和加班费都算，差的厂只有七八百；比较好的厂有一千左右；更好的厂有一千二以上，但一般不会超过一千五。
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