相关部门如何为就业保驾护航
教育人事部门和企业界人士认为，大学毕业生降低求职“门槛”后，还需要相关部门做好四方面工作。
一是积极探索市场经济条件下对暂未就业大学毕业生群体的管理办法，广泛开展到基层建功立业的思想教育活动。暂未就业的大学毕业生是一个日益壮大的群体，他们的权益需要保护，呼声渴望得到重视，意识形态需要关注。学校或人事部门的就业指导机构应将这部分人切实“管”起来，不仅管理好档案，还要使党团员找到“家”，过好组织生活。定期组织他们学习培训，向他们提供就业信息。
二是尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，必须建立起高校专业信息预警机制。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息。
三是建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。如今，毕业生的就业工作已由过去季节性变为日常性工作，各地的综合性人才市场已不能适应大学生就业需要，建立大中专毕业生常设就业市场十分紧迫。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生在这里找到了工作。
四是基层和地、县一级政府应创造条件，搞活用人机制，使高校毕业生去得了、用得上、留得住。湖北黄石市对到农村基层工作的大中专毕业生取消试用期、工资高套一至二级，对工作满5年的，实行“加级下去，带薪回来”的办法，不仅吸引了黄石籍毕业生回来就业，还吸引了100多名非黄石籍高校毕业生前来建功立业。
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