劳动法专家告诉记者，雇主与劳动者之间的矛盾，越是在小企业越是突出；越是在民营企业越是尖锐。智联招聘今年刚完成的职场维权专项调查表明，各种雇主欺诈行为在民营企业存在的比例最高。
想要工作先交费
受害者出镜：慧慧今年9月要从大学毕业，之前她在京城一家国家级的报社实习。一天他们部门主任提醒说，报社要招聘19个人，她可以争取一下。尽管她是实习生，和报社人力资源部门很熟悉，但当她去报名的时候，照样被通知要交100元的考试报名费用。“我也经常听说，企业这样的行为是不合法的，但没有办法，我要想得到这个工作，就必须交费，现在找工作是个买方市场，只要有机会我们都希望争取，所以，只要不是很过分，一般像收费什么的，我们都会默默承受。”
行家分析：职场侵权维权调查结果显示，有接近一半的上班族在进行招聘时，经历过被欺诈的遭遇，这种欺诈主要表现在，以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用。
其实早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案。
试用无期转正无望
受害者出镜：现在找工作不容易，有了一个工作，要转正混个正式员工的身份更不容易。“谁让你喜欢来，既然没有更好的机会选择，那就坚持吧，我开始还抱有很快转正的希望，但慢慢地和同事熟悉了之后，才发现在我们公司要想转正不熬个一两年根本就不算事儿，所以自己也就适应了，也习惯了，尽管自己有时候很不平衡，尤其是当我工作最多，但报酬拿得最少的时候。不瞒您说，我现在一个月的基本报酬就800元，如果领导高兴了，我还有几个多余的钱发发，如果领导不高兴那就没戏了。”小梅如是说，她介绍说，自己目前是北京一家电脑公司的销售人员。
行家分析：职场侵权维权调查结果显示，有接近三成的职场人士表示，他们在进行招聘时，也遇到过以实习名义打工，迟迟得不到转正的事实。
职业专家认为，如果你是往届毕业生，那用人单位应该跟你签合同，但如果你还没有从学校毕业，那你打工的行为只能算是勤工俭学，应该不存在转正的说法。而对于已经毕业的学生来说，如果他们与用人单位达成用人协议后，其实习期不得超过6个月，如果超过6个月，建议劳动者与用人单位的人力资源部门及时沟通，而不要一味地忍受。
要辞退员工却封锁消息
受害者出镜：1983年出生的马小姐，现在面临失业的危险。她告诉记者，一个偶然的机会，她知道了公司要撤掉一个部门，而她正好在这个部门，属于被辞退对象。听说就是这个月底（走人）。现在自己就等着被炒鱿鱼呢。但直到现在没有任何人通知她。
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