真爱、生活和欢笑是成就人生的魔石。
也是在经历四五年以后，安子才知道，企业老板其实比打工妹更需要勇气、智慧和谋略。
安子的一位员工写过一篇文章，叫《默默地奉献》。她在文章中描绘了做家政工作的甜酸苦辣。有一次，她忙了一整天，快下班时，电话响了，是一位姓郭的小姐打来电话："李小姐，你好！谢谢你帮我找来了一位好保姆，小邓做事很好，又快又麻利，照顾孩子也很细心，煮饭很合我们的口味。现在我又不必忙于穿梭于菜市场和家庭之间了。真的，很感谢你们……"家政工作是一项充满爱心的工作。当然，也不是没有烦恼。有时个别雇主过于挑剔，个别保姆不听话，真让人着急，但听到雇主一次次打来感谢电话，小保姆一次次满怀淳朴真切之情的表白，安子还是倍感欣慰。
作为公司董事长的安子，在员工的心目中是怎样的印象呢?安子新家政服务公司的业务经理王晓光这样谈起她的感受--"安子每当看到我脸色不好的时候就问：'又有什么事吧！'给我的感觉很阳光。
"安子是在一次开表彰大会时宣布我为经理的，那时我从分公司调到总公司不久，这之前安子没找过我谈话，我一点思想准备也没有。我当时很激动。
"我上任后，员工们不理我，很多人不买我的帐。公司的业务流程很复杂，别人不告诉我，做错了会扣分的。我有很大的压力，给安子打电话说干不了。安子就说你放心，什么事都有个过程。不懂就问，不支持你的人你跟我说，我跟他们谈。经过一年的磨合，我才适应新的工作岗位。
"我是北方人，直爽，看不惯工作中的散漫，容易得罪人。当人家有意给我难堪时，我几次打过退堂鼓。一次吃饭时，安子问起我工作怎么样，我的眼泪都要掉下来了。安子就安慰我：'你这是何必？晓光，在开展工作时，只要你认为是必须的，爱干什么就干什么。没事的，我相信你。'听到这话，我感觉安子似乎比我年龄大，像我的姐姐。其实安子比我小，我是1960年出生的。
"安子的管理是宏观的。
"公司的员工很稳定，一般都干足两年，有的达7年以上。因为这里有一种家的感觉，每个月员工有两次聚餐，每年在春节临近时安子都给员工安排年饭，发红包，连待聘的保姆也有一份，只要是在场的人。
"没见安子发过脾气，再大的事件发生她也不发。"
2003年01月21日《广州日报》发了一篇报道，其中就谈到了安子的家政公司，这应该是安子比较早的一次以打工妹作家以外的身份在媒体亮相：
深圳几家大型家政公司负责人均称，不论"洋保姆"是否大规模进深，都必须做好内地保姆的培训工作，努力提高保姆素质，因为深圳家庭对高级保姆的需求越来越大。
深圳市妇女儿童家庭服务中心主任张铁意介绍，该中心根据保姆的自身条件将其分成四等，对保姆实行等级制管理，并建立保姆的薪酬体系，旨在打破现状，培养和推出高素质保姆。他称，该中心正和相关机构联合编写培训教材，重点是保姆的心理素质培训和沟通能力的培养。
深圳市安子新家政的负责人安子介绍，为了适应市场对高素质保姆的需求，该家政公司不久前和原武汉大学早教专家合作，在深圳福田区成立了早教指导中心，目的在于推出一批高素质的家庭教师。
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