第五章入股事件
在辞退王小姐这个风波之后，严总开始对团队的信心和我的能力产生了一定的怀疑，因此让我把公司全体员工带去见他，他要全面了解整个公司的情况和项目前景，以及对我能力的评价等。
那天正好是严总原有公司聚餐，我们也一同前往。这次是严总第一次与公司员工见面，并在餐桌上就项目前景和辞退王小姐的事情进行逐个询问，并表示出自己对项目前景的担忧，对此大家都讲出了自己对该项目的态度和想法，让我很吃惊的是，他们的想法原来如此的丰富，我以前忽略了，而同时严总也以“谁能与我同醉”提出看谁愿意投资入股的话题。
我当时表示反对这个提议，因为我觉得大家出来打工，都还很年轻，没有什么积蓄，而且还刚刚到公司上班，最长的也才一个月时间，这个时候要大家拿出钱来投资公司，我觉得有点强人所难。但结果却出乎我的意料，大家都表示愿意，并说出了自己愿意出资的具体数额，这个真的不可思议。我在我当天的日记中写道：“我为能有这样一个团结的团队而骄傲。”
第二天，大家便开始了入股的细节商谈，有的人提出有难度，回去一商量，家人不同意，有的人提出要入干股的要求，即要在公司章程里写明，这让我觉得很无所适从，既然大家已经表明了信心，我想不会真的要他们入股的，而严总的意思，后来我也了解到其实他也是在做一个试验而已。
这件事情，让公司的员工士气没有提升，反而有更多的怀疑和抵触情绪，怀疑公司到底还能做多久，公司还是否有长远发展等，但结果还不是很坏，没有员工提出辞职，但工作从辞职风波到这次事件，耽误了近一个星期。
而随后一段时间内，严总也经常和公司员工沟通公司的经营预期和给公司发展的限期，这无疑更加动摇了员工的信心。
建议：
1、投资人应在员工面前表现出绝对的信心和超前的思想理念，将公司的发展思路更好的传达给公司的每一个员工，而不应该将动摇的信心展现在公司员工面前时，那经营就会面临困难，作为创业者更应该让投资人明白这一点。
2、让员工入股固然可以提升公司员工积极性，增强责任感，但这需要在达成共识，建立完善入股制度和退出制度时方可执行，不能贸然提出。
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