现场分析：
※工作范围扩大是争取加薪的有力理由。这说明你为公司节省或赚得更多金钱。无论如何，你都可以提出加薪要求。
※与上司沟通，直接告诉对方自己内心的真实想法和要求是最有效的方法。
※工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活，完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。
※提出升职加薪要求之前，考虑几个问题：你的证据是否充足有力？最新的薪金行情是多少？到底是谁决定了你的薪金？
※一旦提出升职加薪的要求后，就要考虑一下上司可能向你提出的问题。找你一个朋友跟你模拟练习一下，直到你能熟练的回答可能的问题。满怀信心地想象一下提出加薪要求的情景。假如连你自己也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？
说出你的成绩——告别“黑暗中的舞者”艾米在一家500强外企担任行政工作，行政工作势必比较琐碎，从公司搬迁时装修价格的谈判，到上层领导的来访接待，统统都是艾米的份内事。做得十分辛苦，自然希望获得认可，但是三年后艾米依旧只是个行政助理。每年的绩效评估都是“中”，艾米的职位和职责范围也没有任何变化——始终处于公司管理链上的最末端。
艾米认为，这完全是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人：她跟供应商去讨价还价，最后拍板的是经理；她草拟许多规章制度，修改的人是经理；公司装修时，她没日没夜地加班，最后决定装修计划的又是经理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的业绩统统都跟她无关。她常常苦闷于无法在“上司的上司”面前表现能力，自己的光芒完全被那位经理遮挡住了——自己的才华和努力完全化作了那位经理的业绩。
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