IT行业——柳暗花明
年轻人都想到IT界一展身手或是实现抱负，况且一直都有一个说法——IT行业薪水高。
在过去几年里，IT业复苏后行情年年升高，去年IT企业招聘更是进入一个高潮。打开中华英才网的首页，黄金位置闪耀着这些知名企业的招聘广告，都在通过该网站平台招兵买马。其中，招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，此外，大多数企业也将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。较有代表性的京、沪、广、深尤其如此。每年全国大批计算机专业的大学生奔赴这几个城市，使得求职竞争加剧。IT业正由当年的朝阳行业步入寻常，不过与往年相比IT新人的待遇有所下降。
据英才网的业务人员介绍，一些知名IT企业的热门职位会收到上千份的简历。对此，中华英才网专家说，随着IT行业的发展，求职者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大连某知名企业进京招聘IT技术人员，开出的条件并不比上述四个热点城市差。
那么2006年IT职场将会有何变化？中华英才网专家认为，明年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。
房地产行业——贤才难求
2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了市民持币观望的局面。
房地产的全行业震荡也带来对人才需求的变化，由过去的楼盘销售、门店经理等，转
向对高层次复合人才的需求。据中华英才网分析，2006年，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。
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