在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司。而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。
经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。本期特意邀请上海特爱外语学院院长、特爱人力资源管理有限公司的何总经理教您日企求职谋略，成功打入日企内部。
日本企业习惯找中介进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的人会觉得一点也不奇怪，这属于“日本特色”。
在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布。因此，当日企把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的人才中介来招人。
说起日资企业对中介公司的依赖程度，上海特爱人力资源管理有限公司的何萍总经理认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。不少日资企业从平衡人力投入和时间成本来考虑，还是选择外包给人才中介公司来做，而且从低到高的所有职位都放出来。
如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。
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