林景新/文
对许多职业经理人来说，职业生涯的减法选择，有时在无意中竟然演变成了另一种加法——就在转身之时，生活可能在骤然间就打开了全新的一扇门。
职场上的“后职业经理人”
在业界，涌现出越来越多这样一群经理人：他们不再遵循传统的职业发展法则，在一家著名企业或某家稳定的事业单位兢兢业业几十年，工作的稳定对他们来说毫无价值。在某一段人生路途上长跑十年之后，他们中许多人开始进行人生转向，毅然放弃原有一切，踏上人生森林中另一条陌生但充满诱惑的交叉小道。
相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级职业经理人，这些已经度过初始职业摸索期、进入职业生涯黄金时期的经理人——我们将其称为“后职业经理人”。
“后职业经理人”们大都处于35岁左右，职业生涯已经进入人生新阶段，他们不再为简单的生存愿望而奋斗，而是愿意为某种目标或个人理想去放弃已拥有的东西，利用前半生所累积的经验、人脉、知识、资本去实现自己另一番愿望。
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