接下来谈谈办公室政治。
以前接触到这个办公室政治这个名词我嗤之以鼻。但是随着自己经验的增长，发现公司内部确实存在这样一个现象。而且这是很自然的普遍现象，我们没有必要冠之以褒义或贬义。
刚开始我只顾揽活，难啃的骨头大多数落在头上，结果给我一个羞辱性的下场。后来自己慢慢变得外圆内方，人情练达，反而成为我们经理不可或缺的助手。
与我同时进来的一个中山大学毕业的同事，在年岁上还比我略长一些，但是就是有一些天马行空的浮躁，说到底，就是把公司的环境和条件理想化，结果自己执行的事情总是磕磕绊绊。其实象他这种人我真是越见越多了。本身自己的职责没有错，但是缺乏横向和纵向的沟通，做销售涉及的事情方方面面，生产，收款方式，报关，运输，几乎和每个部门都要打交道，其中一个环节出错就会满盘皆错。做销售其实是个细致活。关键在于一个人的心态。无论事大事小，都不要抱着无所谓的心态做事。我从他身上我看到了我以前的影子，但显然我比他上手和职业心态转变的快得多。新人的心态，总感觉那些老同事有点冷漠，好像别人怎么一点都不理解不宽容怎么的。其实那些老同事只能一开始跟你交待一些注意事项。一开始你不是很在意的话，总是想着熟悉业务的整套运作，总是想高屋建瓴的专注于企业运作管理这些大层面的东西，结果不可能真正沉下心来去跟具体的事务，好像自己坐在办公室可以通过电话指挥调动所有相关的人，等到真正实务操作的时候，你才发现原来看似这么简单的一件事也不简单。而且很多同事也是长期上班的老油条，你不要怪他在某些环节上照章办事而不跟你开绿灯。很多年轻人带着文凭赤裸裸的来了，学了一些做事做人方法后又走，走了下一拨又来，又走…反反复复无穷馈也。他们已经厌倦了你这种不专业的毛头小伙子了。
在公司这种人是最吃亏最没地位而更可怜的是，自己却毫无觉察，还天天抱怨为什么领导不重视，某某部门不配合等。别人站在旁边看你的好戏，你却浑然不知在那里瞎忙。所以一个新人开始建立信任很重要。如果刚刚开始你不虚心了解公司制度，人际，你做事永远找不到头。天天处于自己强加的压力之中。一方面自责没有发挥100%的努力，另外一方面又怪其他部门不配合不按你希望的走。1个月下来，周围的人对你就有了判断。你的文凭不管是不是名牌大学都在加速度的失去价值和重量。而且干得不好名牌大学重点大学某某证书对你更是重压力。所以有句话说得好：清华文凭等于三个月。按我的理解，实际时间还更短。
部门内部也不可避免的对你和身边的同事有比较和评价。我辞职的时候发现我陷入了周围几个同事一致的“敌意”，他们对我的离开有一种压抑不住的快意:终于解放了.因为我“骑”在他们头上太久了。也难怪，老总和经理总是把我当作标兵。其实我和他们做的事情是没有大致区别的，联系客户，送样，报价，确认订单，收款，联系出货，有的时候做一些推广方面的事务，如展会，准备宣传资料和样品什么的。可每一件都作的让人很放心，他们却老是磕磕绊绊。领导在我身上基本上不用下力气，甚至我还会帮他们分担一下他们的负担。而他们却总是添乱，老总和经理甚至各个部门都成了他的消防队员，时刻帮他们救火。扑完火之后难免提心吊胆，苦口婆心教导他们。有的时候我也会帮忙按自己的经验插上几句，反而激起他们的强烈反感。他们这样想：你说的我都知道.我只犯这一次错，下次我不会再犯，以后我会把公司的全套东西学到手搞掂一切独当一面.不要老是把我和他比，我有我的优势。他（指我）只是一个只知道做具体事务的人，不知道上升到管理的高度。他们以为我不知道他们所想，殊不知我早就看透了他们的心思和问题所在。如果你一个人没有沉下心来做事，即使一件小事也会犯两次错误。更可怕的是不断的犯错会削弱你的自信心和助长你的惯性和惰性，做事不知道什么时候就会触点乱子而没有大惊小怪，而且慢慢的你习惯了这种不确定的节奏。这是一种很危险的信号。
我想有句话说的好，大致意思这样：优秀其实很简单，就是比你周围的人多用心一点点，多付出一点点，你比周围的人超出一点点，这样的你就很优秀。至少看起来是这样子。世界上90%的人都在混日子，如果你稍稍跨进91%的行列，你的人生将不同。我确信。
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