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深圳旅游局长辞官　明年“重出江湖”

今年5月，还有8年才到退休年龄的深圳市旅游局局长池雄标，不顾市里主要领导和省里有关领导的再三挽留，主动辞职获准，提前退休。与过去一些官员自动请辞不同的是，池雄标在任时的政绩已经得到上级领导和民众的肯定，其去职不是为了下海经商，也非迫不得已，而最主要的是身体原因，由于身体条件已经不允许长时间从事繁重的工作。（据5月22日南方网消息）

耐人寻味的是，在池雄标刚提出辞职请求时，市里领导曾建议他考虑三种其他从政方式：一是离岗休养半年再回来任职；二是改任巡视员；三是到人大或政协部门出任某委员会相关职务。对于这些通常的“体面”方式，池雄标均婉言谢绝。由此可见，池雄标对官位确实失去“兴趣”，去意已决，不再留恋，而他辞职的理由表面上是身体原因，实质上是其“官念”的转变与进步使然。在“官本位”思想还很浓厚的今天，在干部能上则上、位子能占则占的“潜准则”下，这无疑是对传统“官念”的一次冲击，让我们不禁为他的勇气和坦诚而生发思考。

报道说，池雄标是深圳主动提前退休的最年轻的正局级干部。实际上，像他这样的辞职原因恐怕不仅是深圳之“最”，而且在全国也是罕见的。长期以来，“官本位”思想和传统“官念”在国人头脑中根深蒂固，人们往往以能够弄个一官半职为一生的“荣耀”，若当不上官或失去乌纱就是“无能”，就是没有“出息”。不仅如此，一旦当上领导便想加入“保险”，不到退休不罢休。在这种“官念”支配下，许多人不管自己是不是当官的“料”，都要千方百计往“官场”上挤，挤上去就舍不得离开，除非因犯错误、违法违纪被免职或撤职查办。由此所导致的结果，便是干部队伍老化、机构臃肿、庸官较多等，不利于干部结构的优化和各项事业的发展。

其实，随着社会的发展和干部体制的改革与完善，不管在何时何地，也不管官员的年龄大小，能上能下将成为一个正常的现象，所有领导者都应当对此有健康的心理准备和应对办法。干部的“上”有多条途径，“下”也理当有不同方式。除了到年龄“杠”不得不退休，或因出了问题被“赶”下台，如果自己觉得已力不从心或不适合、不愿意再继续干下去，就完全可以向组织递交辞呈，离开“官场”另辟蹊径，根据自己的志趣与理想去从事喜欢干的事情，这有何不好？同样能够实现自己的人生价值，为社会做出应有的贡献，何必非“死爱面子活受罪”呢？与其勉强自己，不如重新选择人生之路。才52岁的池雄标表示，今年调整身体和身心之后，明年会考虑出来做事。我们相信，像池雄标这样的领导干部，凭自己的能力与经验，即使不再从政，在未来的日子里也一定能够有所作为，实现自己的人生价值。

当然，我们还是倡导党员干部、国家公务员特别是领导干部，在本职岗位上认真履行职责，为党和人民辛勤工作。只是说，在确实感到自己已经不能胜任领导职务，或转行其他领域更能发挥优势和对社会做出贡献的情况下，就不必贪恋权位，可以做出离开政界的选择，寻找新的出路。这样一来，对党和人民的事业、对自己的成长与发展都是有利的。

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