40岁，对于城市中的企业精英们来说，这正是他们走向事业巅峰的年龄。但是，对于许多民工而言，40岁却意味着他们在城镇打工生涯的终结。

记者在深入采访招工难现象时发现，珠三角许许多多的工厂在经过20多年的飞速发展后，目前正面临着民工“40岁现象”的冲击。所谓“40岁现象”，是指企业出于控制成本的需要，最大限度地压低用于外来工的各种支出，大部分外来工由于无法获得培训和提高的机会，日复一日、年复一年重复着低水平的劳动，大量年轻的外来工在被透支体力和脑力之后，在40岁左右又被城镇抛弃，无奈地逃离城市。

“40岁现象”集中反映了工业化对农村劳动力资源的掠夺性使用。“用之而不养之”，农村又怎么可能无限制地成为城市劳动力资源的“蓄水池”？

40岁，他们只能离开城镇还乡

记者见到彭彩凤时，她站在厚街赤岭的娱乐公园门口，脚边堆着一大堆行李，准备回四川老家。40岁的彭彩凤，看起来就像50多岁的人，眼眶深陷，染成草黄色的头发中隐约露出灰白色的发根。与周围一群来公园游玩的20多岁的年轻鞋厂女工相比，显得格外突兀。

她告诉记者，她来东莞打工有七八年了，之前还在深圳打过工，因为几乎总是加班，她根本没有闲暇学习什么技能。这次回老家后，就不会再回来了。年纪大了，都40岁了，很少工厂还会要她当普工，还是回家种田吧。

彭彩凤说，一个女人家，就是这个命，出来打工，完了就回家种田、带孩子，其他也没有什么好做的。做生意，村里早就有很多家杂货店，再说自己也没有做过生意，摸不到谱。

其实，像彭彩凤这样打工到30多岁、40来岁后只得回老家的现象在珠三角并不罕见。

2月26日，深圳市宝安区沙井镇劳动站一楼大厅聚集着十多名被工厂无故辞退的30多岁的男工。为首的工人张国平，33岁，来自江西。他愤愤不平地告诉记者，他们这群工人在沙井的一家纸品厂工作了十多年，但是昨天厂方说辞退他们就辞退他们，也没有给他们一分钱的补贴。

人群中，一年纪较大的工人还拿出他胸前挂着的厂牌告诉记者，“我是1998年进厂的，工作那么多年，没有功劳也有苦劳。但是厂方昨天辞退我们的时候只给了工资，什么补贴也没有……”

张国平告诉记者说，他们这帮工人因为不满意厂方的一些行为，和新来的经理理论一番。谁知经理出口就说“你们要走就走，走了后还有大把人来应聘，工厂又不是少了你们就不行！”张国平望着劳动站外绵绵的春雨发愁，“说辞就辞，这帮工人晚上去哪住啊……”

3月5日，记者再次给电话张国平时，他说，离开那家工厂，他准备用自己打工多年的积蓄自己开公司。他算是那群工人中比较幸运的，从技术人员干到经理，所以还有些积累。其他工人则至今还在找工作。“没有其它挣钱门道，只能就这么打工下去，要不就回家种田。40岁的女工更难找工，只能在企业做做清洁卫生……”

 在深圳市宝安区沙井镇街头，刚刚放工的大批民工与本地居民在街头融为一体。但是很多民工觉得他们只是这里的匆匆过客。(刘燕红　宋荻)

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