送往迎来，一出一进。在珠三角打工赚钱的外来工，给社会带来了一道数学题：来的多还是走的多？

从对“民工潮”的畏惧，到对“民工荒”的恐慌，珠三角企业及政府对外来劳务工的心态，近年来猛地拐了个弧度不小的弯，劳务市场上颇有几分“风水轮流转”的意味。

可不是咋的！缺了人，企业生产就难以为继，利润就难保证，老板自然心慌，往年挑三拣四的脸面也就不得不换作刘备求贤若渴地，既便这样也不一定就能如意地找到帮手呢。

寻找“民工荒”产生的原因，较低的工资当是“罪魁祸首”。在深圳一个手袋厂，普通工人的工资一般为每月四五百元。离乡背井到异地，吃喝拉撒睡处处得花钱，每月拿着几百元，能剩下几多？须知，这年头，外来工南下珠三角，目的已不再是养家糊口，而是“发家致富”，赚钱回家“盖大屋、娶老婆”呀！人人都会成本比较、利害计算，赚不了多少，大老远跑来吃苦，何必？

原因之二，农村税费改革见效，老百姓呆在家乡土地上，只要勤劳，再加上懂些农技，搞点“反季节”、“大棚种植”、“订单农业”，一年下来也能挣不少钱。纵然比外出打工赚少点，却免遭思乡念子之苦，往返折腾花费，想想还是划算，过完年也就不想走了。

原因之三，不少劳务工对一些老板的“心狠手辣”越来越不满。除工资常常被故意拖欠之外，恶劣的用工环境、差劲的生活空间、势利的人际关系等等，都让人难以感受到工作的快乐。人不是牲畜不是机器，人有七情六欲，心情长期不爽快，这活能干得久吗？

一年紧接一年的“民工荒”，让企业及政府一年比一年更迫切地明白转换对待民工的思路。

转换思路之一，自然是增加工资。从去年12月1日起，珠三角企业都提高了职工最低工资标准，深圳最近更是酝酿再次提高这一标准。近四成的企业表示，今年会考虑给员工增加工资。相信在“经济”的刺激下，“民工荒”能有所缓解。

转换思路之二，别当“黑心老板”，善待民工，为企业营造家的环境。营造好的用工环境和生活环境，老板掏钱自是难免，但长远来看实在利大于弊。有例为证，东莞市长安镇品质电子制造厂为外来工构筑了一个家的环境，厂里的网吧、影吧、咖啡厅工人们都可以免费享用，员工宿舍里写字台、大衣柜、空调、冰箱一应俱全。在如此良好环境中，该厂员工流失率几乎为零，去年该厂欲招100名工人，结果应聘的一下子来了2000多人。反过来掂量掂量，环境太恶劣，工伤事故、治安案件恐怕会增多，出了事，老板也难逃责任哪。

转换思路之三，适时进行产业结构调整，改变目前珠三角劳动密集型企业过多的现状。劳动密集型企业越多，对普通劳务工的依赖就越大，应对“民工荒”的能力也就越弱。广州市大胆喊出“不缺民工”，底气正是源于对产业结构调整的“有效谋划”，有效地控制劳动密集型产业。这一实践，值得珠三角其它城市认真比照借鉴。

春天走了还会回来，民工走了可就不一定回来。珠三角想不再为“民工荒”而慌，不改变还真不行。

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