砒霜，还是蜜糖？

有些人大张旗鼓地宣称这个世纪是“她”世纪，似乎女人集体咸鱼大翻身，从此要掌控大局，拥有发言权了。但这就算不是某些别有用心的男人炮制的迷幻药，女人也要抱着十二万分的警惕———这仍然是一个男性游戏规则通行的时代，尤其是在盛产权力与金钱的职场。

在大多数的公司里，男性做上司的机会恐怕依然要占绝对多数。如果你是职场里打拼的职业女人，也许你聪慧、敬业，甚至能力超群，从实力上来说丝毫也不逊于你的男上司，可这并不意味着你在职场能够如鱼得水，要知道，更重要的一点是：如何在与上司的沟通与较量中保持平衡甚至占据优势。作为职业女性，怎样与男上司相处是一门微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定，家庭幸福乃至人生价值的实现。夸大吗？一点也不。

你会仅仅因为不被上司喜欢而得不到升迁机会甚至被解雇吗？答案当然是肯定的。米歇尔·赛克，纽约员工律师，《职业妇女解放指导》的作者一语道破玄机：“虽然法律规定老板不能因为他的个人喜好而解雇员工，种族、年龄、性别等都不能作为解雇员工的正当理由，但是你如何证明他解雇你不是因为个人喜好？不是因为你是外地人？是女性？或因为年龄已超过４０岁？”

无论何时何地，永远不要小看你的男上司。

怀才不遇，牢骚满腹，是必须被抛弃的过时行为，真正的立场是牢记自己的下属位置。上司不可被改变，能要求和改变的只能是自己。

台湾有本书叫《喂老板吃砒霜》，据说在坊间极其流行，看来同为职场中人，你我生活在同一片乌云下，有着共同的心愿。但是砒霜毕竟不是那么好用的，那是不到万不得已不能使出的最后一招，不如喂他喝蜜糖，甜倒他，陶醉他，让他不知不觉为你所用。

三个女人的职场秀

细节问题：冒失鬼的职场初体验

苏瑶瑶 ２６岁 公司文员 现居北京

我的第一份工作干了半年。递上辞职报告的时候，领导先是舒了一口气，随后语重心长地说：“苏瑶瑶，要尽快成长起来呀，人哪，谦虚稳重一点总是好的嘛。”我忙不迭地点头说那是那是。

公司是国营企业，福利优厚，工作清闲，我的离职当然不是我在辞职报告里说的那样“能力不足以适应”。

我这个人大大咧咧的，上学时那帮朋友又个个嘴贫，平时挤兑人的口头禅就是：“嗨，这农民。”当然，我们也没有嘲讽和贬低农民的意思。刚上班那阵，还知道小心做人，可是领导挺和蔼的，同事们也都拿我当后辈，渐渐地就有点以小卖小的意思了。见人家稍微赶不上潮流就随口一句：“你这个农民。”对于一向和我们打成一片的领导，也是张口就来。

两个多月以后的一天，终于事发了。快下班的时候，领导突然把一叠照片摊在我面前，那是几个农民模样的人在茅草房前的合影，而我们领导竟在其中。“这是……”“这是我春节回老家照的。”领导不动声色地说。

我大惊：原来领导真是农民！一不留神就戳了人家的痛处，真是悔之晚矣。怎么办？赶紧找机会补救吧。

第二天，领导穿了一件新西服，我一脸讨好地说：“这身西服可真帅。”领导果然笑逐颜开：“是吗？我也不懂，瞎买的。”我继续媚笑：“这可是真正世界名牌。您真有品位，一般人都不认这牌子。一套得好几万吧？”一下子，领导的笑容僵住了。

到前辈师姐那去请教，师姐戳我一指头：“领导一个月才挣多少钱？你说他一套西服就几万块，这不是当众暗指他巨额财产来源不明吗？”

“那怎么办？”

“夸他的孩子啊，哪个父母不爱听别人夸他的孩子的。”师姐点拨我。

说也凑巧，几天后，我真遇见领导和一个牵小孩的女子说说笑笑走在街上。

翌日上班，碰见领导，我立刻说：“您的小孩真可爱，比您和您夫人长得还好看。”“你认错人了吧？”领导冷冰冰地回答。旁边的人听了我的话，一脸惊诧。中午，在食堂吃饭，背后有人嘀咕：“某某领导老结不了婚，现在饥不择食呀，连二婚都不挑了。咱们这儿新分来的大学生看见他和那女的带着小孩玩呢！啧啧……”我一听，饭团当即卡在了嗓子眼里。

师姐给我支了最后一招儿：“那你就夸他年轻有为，不会再出事了。他看着有多大，咱们再少说六七岁，准行！”

电梯里碰见领导，我一脸堆笑：“昨天我一同学来找我，直说咱们单位好，有前途呢。”

“为什么？”领导和蔼地笑着。

“她知道您是我们领导，特别感慨，说‘你们这儿领导年轻有为啊，三十五六就当上处长了，我们那儿的处长都是四五十的，怪不得……’。”

“嘿嘿……”领导表情怪异地干笑着。同事们忍笑忍得脸青紫。看样子我又没说对，难道领导也有四十了？

一个同事私下里跟我说：“说咱们的领导年轻有为一点不错，只是，你忘记他是农民了，风吹雨打的，吃了不少苦，免不了有点沧桑感。其实他刚过三十啊……”

不用说了，后面的事你们就可以想象了。

原则问题：坚持就是胜利么？

李敏 ２５岁 报社记者

做记者已经是我的第五份工作了，此之前我呆过建筑公司、网站、广告公司和杂志社，且由北京辗转至广州，但我全部的工作时间还不到两年。我不是个这山望着那山高的人，每次换工作的时候都攥足了劲想认真干一场的，可惜每一份工作都做到鸡肋那样的地步，不得不走。

用朋友的话说，我什么都好，就是原则太强了，这样的人，老板能喜欢么？

上中学的时候，班上跟人争一道题争得下不了台的，一定是憋红了脸的我。大学的时候，学校食堂收费不合理，摊在每个人头上自然不多，但是全部加起来却是个可观的数字。那时候我在学生会，发动学生组织了一次轰动全校的制止乱收费活动，校方即刻出面把问题解决了。

在建筑公司就不用说了，当初领我进门的经理恨不得向学校退货，说我难沟通，其实我不过就是依据公司制度拒绝了他的一些个人要求而已。我自己最喜欢也最希望干得长久的一份工作是广告，呆了几个月，我的几个创意得到了首肯，老总也暗示说有升职的机会。在一次策划方案的讨论会上，经理对我诸多挑剔，当时觉得自己没有错，在会场上就和经理争论了起来，整个部门的人都在看着，经理眼睛里的火是一把把烧起来了。后来我的几个方案总是受到各种质疑，郁闷之下觉得自己的才思也要被无形的魔爪给扼杀了。预定的升迁也是遥遥无期，我也只好离开。

记者这份工作的自由度比较大，没有那么多原则性的讨论。一心投入工作的我干得不错，领导一高兴，许诺了不少条件。当然许诺也并没有马上兑现，有时候就跟领导提一提，领导一边处理着手上的事一边含含糊糊说着“好”。有一回领导突然问到我说：“听财务部说最近发工资时你的稿费出了一些问题是吧？”我只好说是财务部算错了，我去找她们纠正了一下。领导也就“哦”了一声走了。

后来开年终总结会时，领导就在会上说有些员工啊得失心太重，对个人利益斤斤计较，怎么能让人相信他会安心投入地去做事呢。

看来我又得考虑做第五次跳槽的准备了。

认识问题：低调美女的成功法门

Ｖｉｃｋｙ ２８岁 外贸公司职员 现居深圳

公司有位女同事Ｓｕｓａｎ，是我佩服的不显山、不露水的聪明。我刚来公司时，就常见公司的一位重要领导过来找她聊天，这位领导虽不直接领导我们这个部门，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，Ｓｕｓａｎ一直稳稳当当、别人无法顶替地做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出她的才能，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为Ｓｕｓａｎ这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任３个月，便对她青睐有加，大会、小会一通表扬。她是聪明人，总能在楼道里、饭厅里适时地与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。她也不需要多说话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就心情特别好。Ｓｕｓａｎ工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是真的到了领导表扬的那么杰出的程度就不好说。反正她不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。她没答应。一年后，这任领导又走了。

第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，Ｓｕｓａｎ就升了部门主任。因为前任领导的部属都给她说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了她就高兴。有些人背后说她能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是因为有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了：让所有的领导都喜欢，人家能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道她业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？

老板对女职员说

刘威 ３８岁 房地产公司总经理 现居深圳

你要是个职业人。尽管所有的劳工法律都规定了性别歧视不合法，尽管重男轻女的选才制度对女性员工来说意味着绝对的不公平，但每当公司需要进人的时候，我还是优先考虑了男性。我相信我这样做是基于经验和对公司利益的考虑。毕竟长期以来，职场是男人的世界，男性更容易遵循游戏规则，而女职员则容易做出非职业的事来。我的第一拨下属是曾经和我平级的部门同事，男女差不多各占一半。在我升职做部门主管以后，男职员很快就转换了自己的角色，对我交待的事能很快完成。而女职员则不是这样，有的对我的权威置之不理，有的觉得从前平级的我现在对她们发号施令让她们不能适应，私底下对我的议论抱怨很多，结果给我的工作造成了很大的麻烦，最后我也不得不炒掉了麻烦最多的一个以示警戒。也许是因为女性的感性和重情，有时候她们希望能够在同事间发展出亲密无间的朋友关系，而一旦愿望破裂则又会严重到普通的交往都不好维持，这样微妙难于处理的人际关系也是一个上司最不愿看到的。开会的时候，女职员基本不愿意抢先发言，连坐都坐在较远的位置，而且一旦出现问题时，谁该负责任的问题往往是最难处理的。不管是男职员也好，女职员也好，你首先是一个职业人，遵守职场规则这一点是共同的。敬业、有责任心，主动、直接表达自己等等这些都是基本的要求，否则你就很难令人信任。

你要是个女人。伊甸园里有亚当，上帝便创造一个夏娃，男女才构成这个世界的和谐、统一。在任何时候任何地方都一样。没有人希望自己的女同事是个男人婆，是个性别模糊的人，如果那样的话直接雇佣一个男职员不就得了。男女除了在工作方面的共同性，我相信是有作为女人的优势的。女性职员更细致、敏感，有同情心，有时候她们的细心可以给公司带来意想不到的收获。我曾经有过一个出色的女秘书，她在文件的管理上井井有条，给了我许多帮助。她也是个美丽的女孩子，穿着得体，化着淡雅大方的妆，说话温和，笑容也真诚温暖。每当她在办公室里，就给人一种安心舒适的感觉，同事的情绪都很好。有时候疲惫了她就适时地递上一杯热茶，你已经忘记但是有用的事她也记得提醒你。最后她在我的推荐下到了更适合她的部门做主管，在那里，她的口碑依然很好。在职业之中，你依然应该是个有气质，有魅力的女人，别抹煞自己的优势。

如果你选择在职场上实现你自己的价值，记得职业女性是你的身份，能力和业绩是你的底气。

五位成功女性给你忠告———上司不能容忍的事

一、不要当面顶撞他

男人是最要面子的，你的男上司也不例外。当面顶撞，那可是最危险的，别以为你是女人他就会原谅你。其实你完全可以有１００种以上的方法让他接受你的意见，女人的温言细语是最管用的武器，干嘛不用呢。（文丽 ３１岁 部门主管）

二、不要背后议论他

女性比较容易说出自己的看法，私底下议论上司，传到上司的耳朵里，你辛勤工作的成绩，可能会因几句牢骚话而抵消掉。（邹晓丹 ２８岁 人力资源主管）

三、不要与他距离太近

我曾经做过总经理助理，感受最深的是怎样保持和男上司的适当距离。出于管理的需要，上司是不愿意和下属关系太密切的。如果你们私人感情较好，或者你对他的个人隐私太过了解，他会觉得是一种威胁，也使他降低了威信。如果是女性的话，你们的密切关系还可能变成办公室流言。（林萍 ３２岁 行政总监）

四、不要向他争取利益

我这样说不是要你不维护自己的利益，而是说不要喋喋不休地向上司提出物质利益要求，尤其不能让他觉得你是个斤斤计较的人。每次当你过分要求的时候，他都会觉得压抑、烦躁。如果“利益”是你“争”来的，上司虽做了付出，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”较低的人，觉得你很愚蠢。（彭薇 ３５岁 医药公司华南区经理）

五、不要在他面前固执

没有人喜欢一个怎么都不肯改变自己看法的人，尤其是发号施令的上司。他需要你的合作，需要支配你的行动，你的固执一定会演变成缺乏沟通才能、没有合作意识、创新意识等等诸多罪名。(安小雅 ２７岁 办公室主任)

与上司相处的十大绝招

一．了解他

只要你做有心人，就能从他的言谈、办公桌、工作习惯等方面看出他是一个什么性格的人。顺应他的习惯这一点很重要，如果你让他觉得跟你合作很舒服，那么你就成功了一半了。

二、归功于他

不管做出了什么成绩，记得千万不要居功自傲，而是要让给你的上司。这样你才能获得更多建功立业的机会，他迟早会还你这个人情债的。并且如果他获得提升，才能给你空出位置。

三、讨好他

对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。假如你听见上司说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”那么你就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表回来拿给他。虽然上司说话并不期盼别人来做，甚至没有渴望的语气，可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行，是很讨人喜欢的。

四、扶持他

他未必就了解公司里的全部情况，或者是行业的最新动态，如果你能够时刻给他准备一些新的信息，让他在工作或是会议的时候能够有充足的材料，感觉起来得心应手，他就会觉得你是一个不可缺少的人才。

五、赞美他

上司是人，同样需要从别人的评价中，了解自己的成就及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。在公司其它部门，在上司不在场时，闲聊中真诚地称赞他确实具有的优点，这些赞美终有一天会传到上司耳中的。尤其是在上司的上司面前，适度地表达对他的尊敬和赞美，若无其事地帮他澄清一些误解，这些努力迟早会有厚报。

六、让他看见你

上司需要接受了解下属，下属也需要接受了解上司，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避上司。你若希望上司喜欢你，看得起你，那么就首先要让上司看得见你。果断清晰地表达自己对工作的看法，开会时坐在他看见的位置而不是退缩到角落，坦然地迎着他的目光，见面时热情大方地打招呼。

七、和他交流

与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。时常向他请教，你的上进和尊重会赢得他的赞许，他给你的意见也可使你少走很多弯路。

八、立刻行动，守时诚信

接到工作要及时动手，迅速准确按时完成，反应敏捷给人的印象是什么都买不到的。在承诺的时间以内完成你的工作任务，勿使整个流程因你而延误。对于力不能及的工作，应在事前提出，绝不可做到一半时打退堂鼓，那是很恶劣的。

九、学会幽默温柔的谈吐

幽默让人心情愉快放松，一个幽默的人总是讨人喜欢的。如果你在跟上司相处中能够运用这一招，就能消除紧张和压力，创造轻松氛围，也让他觉得你是一个聪明人。另外，女人的温柔是杀人于无形的，如果你碰到争执，千万别脸红脖子粗，维持气定神闲的笑容更有说服力。甚至有时候可以低姿态化解僵局。你是要达到目的，而不是逞口舌之快。

十、个人修养

个人的品味着装从第一视觉上影响了上司对你的印象，对于女性来说尤其如此。一个不懂得穿着打扮，浓妆艳抹或者不事修饰的人，很难让人觉得你是个有创造能力，能出色完成任务的合作者。

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